Wer auf einer Party bei der Frage nach seinem Beruf mit Outplacement-Berater antwortet, muss sowohl mit fragenden Blicken als auch mit offener Ablehnung rechnen.

Das englische Wort Outplacement bedeutet übersetzt Aussenvermittlung und bezieht sich darauf, dass ein Outplacement-Berater gekündigten Mitarbeitern einer Firma dabei hilft, einen neuen Arbeitsplatz zu finden oder sich selbstständig zu machen. Dabei muss der gekündigte Mitarbeiter diese Hilfestellung nicht selbst bezahlen, sondern das Unternehmen, das die Kündigung ausgesprochen hat, kommt für die Kosten auf.

Wie so viele neue Geschäftsideen stammt auch das Outplacement (www.outplacement50plus.com) aus den USA. Es wurde zunächst für Soldaten entwickelt, die nach dem Zweiten Weltkrieg wieder einen Job finden mussten. Als die Entlassungen bei den Firmen weltweit immer weiter zunahmen, griffen zwei amerikanische Psychologen die Idee wieder auf und gründeten im Jahr 1967 das erste Unternehmen für Outplacement Beratung. Anfang der 1990er Jahre kam die Idee dann in Europa an und es wurden immer mehr Unternehmen gegründet, die sich auf die Beratung gekündigter Mitarbeiter spezialisierten.

Durch die Schliessung von Unternehmen, durch Insolvenzen von Firmen, durch Fusionen und durch Entlassungen nach einem schlechten Geschäftsjahr werden nicht nur Arbeiter oder einfache Angestellte entlassen, sondern auch immer mehr Fachkräfte und Führungskräfte. Da es sich dabei meist um gut verdienende Mitarbeiter handelt, müssten auch die Abfindungen entsprechend hoch ausfallen oder die Unternehmen müssten mit gerichtlichen Klagen gegen die Entlassung rechnen. Um das zu vermeiden, wird vielen Mitarbeitern in ihrem Aufhebungsvertrag die Beratung durch einen Outplacement-Berater angeboten. Das Unternehmen hofft, sich auf diese Weise ohne grosse Probleme von den Mitarbeitern trennen zu können. Doch auch für den entlassenen Angestellten kann ein Outplacement-Berater ein grosser Vorteil sein, um schnell wieder einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Der Outplacement-Berater hilft dabei, eine aussagekräftige Bewerbung zu schreiben, er gibt Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch und er hilft bei der Verhandlung über den neuen Arbeitsvertrag.